Horas extra sin registro: cómo se reclaman
La empresa está obligada a registrar la jornada. Cuando no lo hace, esa ausencia juega a favor de quien reclama.
El registro horario es obligatorio
Toda empresa debe llevar un registro diario de jornada y conservarlo cuatro años. No tenerlo es una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.
Sin registro, la prueba se vuelve del revés
Cuando no hay registro, los tribunales valoran los indicios aportados por la persona trabajadora con mayor amplitud: correos enviados fuera de hora, fichajes de acceso, mensajes, partes de trabajo o testigos.
Qué guardar desde hoy
Una anotación propia diaria de entrada y salida, los correos con hora, y cualquier comunicación de la empresa pidiendo disponibilidad fuera de jornada.
Un año para reclamar
Las cantidades prescriben al año. Cada mes de retraso es un mes que se pierde por el extremo más antiguo.