Acoso laboral y vulneración de derechos
Hay procedimientos específicos, más rápidos, para los derechos fundamentales.
- Acoso moral
- Acoso sexual
- Discriminación
- Represalias
El acoso moral, el acoso sexual y la discriminación no son conflictos laborales ordinarios: afectan a derechos fundamentales y tienen un procedimiento preferente y urgente, con posibilidad de indemnización por daño moral.
Qué incluye
Valoración de los indicios
Qué se puede acreditar y cómo reunir la prueba sin exponerse.
Denuncia interna y ante Inspección
Activación del protocolo de la empresa y, si procede, denuncia a la Inspección de Trabajo.
Demanda de tutela de derechos fundamentales
Procedimiento preferente, con inversión de la carga de la prueba cuando hay indicios.
Reclamación del daño moral
Indemnización adicional por la lesión del derecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despiden después de denunciar?
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Entra en juego la garantía de indemnidad: un despido como represalia por reclamar o denunciar es nulo.
¿Puedo grabar conversaciones?
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Grabar una conversación en la que usted participa es lícito como prueba en muchos supuestos, pero conviene consultarlo antes de hacerlo.
¿Y si la empresa no activa su protocolo?
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La inacción de la empresa es en sí misma un incumplimiento y refuerza la reclamación.
¿Su caso encaja aquí?
La primera consulta es sin coste y sirve para saber si hay algo que reclamar y en qué plazo.