Servicios

Derecho laboral y de la seguridad social, siempre del lado de la persona trabajadora.

Veinte días hábiles. Ese es el plazo para impugnar un despido.

Lo que pone la nómina y lo que debería poner no siempre coinciden.

Hay procedimientos específicos, más rápidos, para los derechos fundamentales.

Frente al INSS y a las mutuas, desde la vía previa hasta el juzgado.

El tiempo también es una condición de trabajo, y se puede defender.

Acompañamiento a secciones sindicales y comités, en el día a día y en conflicto.

¿No sabe en qué categoría encaja su caso?

La primera consulta es sin coste y sirve para saber si hay algo que reclamar y en qué plazo.