Jornada, horarios y conciliación
El tiempo también es una condición de trabajo, y se puede defender.
- Modificación sustancial
- Registro horario
- Reducción de jornada
- Permisos
Cambios de turno impuestos, jornadas que se alargan sin registro, reducciones por cuidado de hijos que la empresa deniega. Son modificaciones con procedimiento propio y plazos muy cortos para impugnarlas.
Qué incluye
Modificación sustancial de condiciones
Impugnación en el plazo de veinte días o extinción indemnizada cuando el perjuicio es grave.
Registro horario y exceso de jornada
Reclamación de las horas realizadas y no retribuidas.
Conciliación y cuidados
Reducción y adaptación de jornada, con procedimiento preferente.
Vacaciones, permisos y excedencias
Disfrute, fechas y reincorporación.
Preguntas frecuentes
Me cambian el turno de la noche a la mañana, ¿pueden?
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Si afecta a la jornada, el horario o el régimen de turnos, es una modificación sustancial y exige causa y preaviso. Se puede impugnar.
¿Cuánto plazo tengo para impugnar un cambio de jornada?
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Veinte días hábiles desde la notificación, igual que en el despido.
Me han denegado la reducción por cuidado de hijo, ¿qué puedo hacer?
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Existe un procedimiento preferente y urgente, con plazo de veinte días desde la negativa de la empresa.
¿Su caso encaja aquí?
La primera consulta es sin coste y sirve para saber si hay algo que reclamar y en qué plazo.